ВРООиР

ВОТКИНСКОЕ РАЙОННОЕ ОБЩЕСТВО ОХОТНИКОВ И РЫБОЛОВОВ

+7 (34145) 5-31-96

ПОЛОЖЕНИЕ о первичных коллективах охотников

ПОЛОЖЕНИЕ
о первичных коллективах охотников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичный коллектив охотников и рыболовов (далее также — первичная организация, первичный коллектив) создается на добровольных началах членами Воткинским районным обществом охотников и рыболовов (далее – ВРООиР) для защиты своих прав и интересов. Первичная организация может быть создана на предприятии, в учреждении, организации, учебных заведениях, в поселках и т.д. Деятельность первичной организации осуществляется на общественных началах.

1.2. Первичная организация:

-деятельность первичного коллектива основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности.
— первичный коллектив создается при наличии не менее десяти членов организации, из членов первичного коллектива избирается председатель первичного коллектива на срок полномочий пять лет.
1.3. При создании первичного коллектива протокол о создании первичного коллектива утверждается Правлением ВРОО и Р.
1.4. Высшим органом первичного коллектива является общее собрание членов первичного коллектива, которое созывается председателем первичного коллектива по мере необходимости, который по должности является председательствующим на собраниях первичного коллектива.
1.5. Собрание первичного коллектива считается правомочным при участии в нём более 2/3 от общего числа членов первичного коллектива.
1.6. Решения на собраниях первичных коллективов принимаются большинством голосов его членов присутствующих на собрании первичного коллектива.
1.7. К компетенции общего собрания членов первичного коллектива относится:
-избрание делегата на Конференцию;
-подготовка вопросов и предложений для вынесения их на обсуждение и принятия по ним решений председателем Правления, Правлением, Советом, Конференцией
— избрание Председателя первичного коллектива;
-создание Совета первичного коллектива;
— решение прочих вопросов, направленных на регулирование деятельности первичного коллектива.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

2.1. Основная задача первичной организации — удовлетворение духовных и материальных потребностей членов организации, выражение и защита их прав и интересов в области охраны благоприятной окружающей среды, в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира, отнесенных к объектам животного мира и среды их обитания, а также водных биологических ресурсов.
2.2. Первичная организация представляет и защищает права и интересы членов по вопросам охраны и рациональному использованию животного мира.
2.3. Целями и задачами первичной организации являются:
— привлечение членов ВРООиР к работе по охране и рациональному использованию животного мира;
— эффективного развития охотничьего хозяйства в границах территории, предоставленной ВРООиР для осуществления пользования животным миром;
— упорядочивания и развития спортивной охоты и рыбной ловли, как средств массового, активного и здорового отдыха;

3. ЧЛЕНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членами первичной организации могут быть лица, достигшие 18 лет, являющиеся членами ВРООиР, признающие и выполняющие Устав ВРООиР, настоящее Положение, уплачивающие членские взносы.
3.2. Членство в первичной организации является добровольным. Прием в члены первичной организации производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в первичную организацию в письменной форме. Решение о приеме в члены первичной организации принимается на собрании первичной организации, либо в порядке, определяемом первичным коллективом.
Членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены первичной организации.
3.3. Члены первичной организации состоят на учете в ВРООиР. Лица, призванные на срочную военную службу, а также временно выехавшие за пределы Удмуртской Республики на непродолжительное время сохраняют право члена первичной организации.
3.4. Все члены первичной организации имеют равные права и обязанности.
3.5. Член первичной организации имеет право:
— на защиту со стороны ВРООиР своих законных прав и интересов;
— обращаться во все коллегиальные органы ВРООиР с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;
— избирать и быть избранным делегатом на конференции, в коллегиальные руководящие органы ВРООиР;
— свободно обсуждать работу первичной организации и любого члена первичной организации, выражать и отстаивать по ним свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;
— участвовать в собраниях (конференциях), заседаниях коллегиальных органов ВРООиР при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;
— в преимущественном порядке приобретать разрешения на добычу охотничьих ресурсов и соответствующие путевки; — свободно выйти из первичной организации на основании личного заявления;
— быть отмеченным за активную работу различными видами поощрения: благодарностью, награждением ценным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;
— пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом ВРООиР, настоящим Положением.
3.6. Член первичной организации обязан:
— соблюдать Устав ВРООиР;
— участвовать в работе своей первичной организации, исполнять решения (поручения) конференции, Совета, Правления, председателя Правления, общего собрания первичного коллектива, Председателя первичного коллектива, касающиеся деятельности первичного коллектива.
3.7. Членство в первичной организации прекращается в связи с выходом из организации по собственному желанию, исключением из членов ВРООиР.
Вопрос о прекращении членства рассматривается на основании личного заявления собранием первичной организации, либо в порядке, определяемом общим собранием первичного охотничьего коллектива.
3.8. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство членов ВРООиР, первичного коллектива нарушения правил охоты в Удмуртской Республике, к члену первичной организации решением первичной организации, выборных органов ВРООиР могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания — выговор, исключение из членов первичной организации.
3.9. Решение об исключении члена первичной организации принимается в его присутствии, либо при надлежащем уведомлении такого члена.
Решение об исключении из членов первичной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов организации или на заседании Правления. Член первичной организации имеет право в месячный срок обжаловать решение об исключении из членов первичного коллектива в Правлении ВРООиР, которое обязано рассмотреть его заявление в срок не более 1-го месяца со дня поступления.
3.10. Исключенный из первичной организации может быть вновь принят в члены первичной организации на общих основаниях, но не ранее чем через 1 год, после исключения.
3.11. Член ВРООиР, не уплативший без уважительных причин членские взносы, утративший связь с первичной организацией, по решению Правления ВРООиР считается выбывшим из первичной организации.
3.12. Выбывший или исключенный из первичной организации теряет право на защиту и льготы. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.

4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

4.1. Первичная организация является основой организационного строения ВРООиР.
4.2. Первичная организация и ВРООиР действуют в рамках соответствующего Устава, действующего законодательства, настоящего Положения.
Первичную организацию возглавляет Председатель, избранный на общем собрании первичной организации (далее – Председатель).
Председатель первичной организации может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока полномочий. Право досрочного освобождения председателя первичной организации принадлежит собранию первичного коллектива.
4.3. Председатель первичной организации вправе представлять интересы первичного коллектива в руководящих органах ВРООиР.

Протокол собрания охотсообщества

Протокол собрания охотсообщества

Admin Вс Дек 23, 2012 9:48 am

Предлагаю Вашему вниманию протокол собрания (примерный).

ПРОТОКОЛ
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ № 2
(Охотсообщество РЫСЬ)

г. ________ «___» ______ 20__г.

ПРИГЛАШЕННЫЕ:
1. Ф.И.О.
Наличие кворума — 100% голосов. Заседание правомочно.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Избрание Председателя заседания Общего собрания (охотсообщество РЫСЬ) .
2. Утверждение приоритетных направлений деятельности (охотсообщество РЫСЬ) на 20__г.

1. По первому вопросу: «Избрание Председателя охотсообщество РЫСЬ было предложено избрать Ф.И.О. .
Проголосовало: «за» — 5, «против» — 0, «воздержался» — 0.

2. По второму вопросу: «Утверждение приоритетных направлений деятельности охотсообщества) на 20__г.» было предложено утвердить на 20__г. в качестве приоритетных следующие направления деятельности (охотсообщество РЫСЬ):
— ______________________________________;
-_____________________________________.
Проголосовало: «за» — 5, «против» — 0, «воздержался» — 0.
Решили: Утвердить следующие приоритетные направления деятельности (охотсообщество РЫСЬ) на 20__г.:
— _______________________________;
— _______________________________.

Председатель заседания Общего собрания ________________________ / ______________/

Секретарь заседания Общего собрания ________________________ /______________/

Охота в Ленинградской области

Кирьясало.Ру

Фотовыставки

Об охоте

Отчет о работе охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово» в 2013 году.

Отчетный доклад
председателя охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово»
о проделанной работе членами охотничьего коллектива в 2013 году.

Работа в отчетный период строилась в строгом соответствии с Соглашением о взаимодействии Всеволожского РООиР с членами охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово», подписанным в июле 2013 года (копия Соглашения прилагается).

В соответствие с Планом работы охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово» на 2013 – 2014 гг., утвержденным Председателем Всеволожского РООиР Звонковым С.Н. 10.07.2013 (копия прилагается) с участием большинства членов охотничьего коллектив были выполнены следующие мероприятия по охране природы и выполнению на безвозмездной основе биотехнических мероприятий на закрепленных за ним охотничьих угодьях площадью 3,8 тыс. га.:

— содержание подкормочной площадки для кабана – 2 шт;

— содержание солонцов для лося 3 шт. и солонцов для зайца – 2 шт:

— подрубка осин – 1,5 куб.м;

— расчистка полей от камней (валунов) – 2,0 га;

— содержание кормовых полей — 3,3 га;

— содержание галечников и порхалищ – 3 шт;

— содержание искусственных гнездовий – 5 шт;

— приобретение кормов (зернофуража – 900 кг, корнеплоды – 200кг, соль – лизунец – 100 кг, яблок – 50 кг).

На выполнение основных биотехнических мероприятий Смета затрат составила следующие суммы:

— на расчистку полей от камней (валунов) – 83 250,19 руб. (приложение 1 к отчету);

— на посев овса – 116 743, 02 руб. (приложение 2 к отчету);

— на посадку картофеля – 50 006,04 руб. (приложение 3 к отчету).

В сумме вышеперечисленные затраты составили более 250 тыс. руб.

Члены охотничьего коллектива отработали безвозмездно на выполнении биотехнических мероприятий 84 «трудодней» (приложение 4 к отчету).

Следует отметить активное участие в работе по выполнению биотехнических мероприятий Мясникова В.А. (22 дня), Павилайнена П.В. (20 дней), Охотникова А.В., Онищенко В.В. Шабельника А.Т., Лебедева О.А., Терентьева В.И., Чернухина В.В., Кудрявцева В.А.

Для проведения охотничьего сезона охотник Ефремов Е.Ю. передал охотничьему коллективу автомобиль «Нива», был отремонтирован автомобиль ГАЗ – 66. Выполнены работы по расчистке квартальных просек.

План работы охотничьего коллектива по его основным разделам, в том числе по организационной работе, выполнен. Проведено 3 общих собрания (протоколы прилагаются), зарегистрирован домен KIRJASALO.RU (приложение 6 к отчету), на сайте отражена и постоянно обновляется информация по разделам (страницы истории, охота в Кирьясало, информация об охотничьем коллективе, руководящие документы). Создана закрытая часть сайта для зарегистрированных членов охотничьего коллектива. Разработан вариант шеврона для изготовления и выдачи охотникам в качестве отличительного знака принадлежности к охотничьему коллективу «Обход № 5 «Котово» (приложение 7 к отчету).

В охотничьем коллективе проводится системная работа с ветеранами и подрастающим поколением охотников. Так, в 2013 году в почетные члены охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово» принят ветеран Великой отечественной войны, ветеран Всеволожского РООиР Левкович Афанасий Егорович на условиях освобождения уплаты членских взносов и участия в отработке. Кандидатом в члены охотничьего коллектива «Обход № 5 «Котово» принят Онищенко Игорь Владимирович с испытательным сроком до 01.03.20014 и условием участия в проводимых биотехнических мероприятий и оплаты членских взносов.

Отчет утвержден на отчетном собрании от 21.12.2013 протокол №3 единогласным голосованием.

На отчетном собрании от 21.12.2013 протокол №3 была отмечена низкая исполнительная дисциплина ряда охотников, задерживающих оплату членских годовых взносов и уклоняющихся от выполнения биотехнических мероприятий.

Председатель охотничьего
коллектива «Обход №5» Котово»

Протокол общего собрания трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

• выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
• утверждение каких-то внутренних документов, актов,
• внесение изменений в коллективные договоры,
• подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

• наименование организации,
• номер и дату составления,
• количество штатных и внештатных работников,
• количество присутствующих,
• информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.