Поздний приход работника без уважительных причин незаконная охота

Установите соответствие между правонарушениями и видами юридической ответственности. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) поздний приход работника без

уважительных причин на работу

Б) незаконная охота на птиц и зверей, охота

на которых полностью запрещена

В) нанесение тяжких телесных повреждений

Г) нарушение правил пожарной

безопасности в лесах

Д) нарушение правил перевозки опасных

веществ, крупногабаритных или

тяжеловесных грузов на воздушном

транспорте

3) административная

ПРАВОНАРУШЕНИЕ	ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А

Б

В

Г

Д

А) поздний приход работника без уважительных причин на работу — дисциплинарная

Б) незаконная охота на птиц и зверей, охота на которых полностью запрещена — уголовная

В) побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль — уголовная

Г) нарушение правил пожарной безопасности в лесах — административная

Д) нарушение правил перевозки опасных веществ, крупногабаритных или тяжеловесных грузов на воздушном

Поздний приход работника без уважительных причин незаконная охота

Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются

1) Конституцией РФ

2) Гражданским кодексом

3) Трудовым кодексом

4) Уголовным кодексом

Конституция Российской Федерации — основной закон Российской Федерации, нормативный правовой акт, обладающий высшей юридической силой, закрепляющий основы конституционного строя, государственное устройство, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и систему местного самоуправления, права и свободы человека и гражданина.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК России) — кодекс федеральных законов Российской Федерации, регулирующих гражданско-правовые отношения. Гражданский кодекс имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права.

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ,

Постановлениями Правительства РФ и др.

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) — основной и единственный источник уголовного права, единственный нормативный акт, устанавливающий преступность и наказуемость деяний на территории Российской Федерации — России.

Правильный ответ указан под номером 3.

В Уголовном кодексе РФ содержатся нормы, предусматривающие ответственность за

1) нарушение условий договора поставки.

2) превышение установленной скорости движения для водителей.

3) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

4) размещение в Интернете порочащей гражданина информации.

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) — основной и единственный источник уголовного права, единственный нормативный акт, устанавливающий преступность и наказуемость деяний на территории Российской Федерации — России.

Правильный ответ указан под номером 4.

А разве статьи 129 (клевета), 130 (оскорбление) УК РФ не отменили 01.03.2012? Теперь за клевету и оскорбление предусмотрена административная ответственность (статьи 5.60 и 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Статья 137 Уголовного Кодекса. Нарушение неприкосновенности частной жизни. а размещение порочащей информации в Интернете, как раз попадает под действие данной статьи.

Дела о банкротстве предприятий (фирм) рассматриваются в судебном процессе

Арбитражный суд — орган судебной власти, занимающийся рассмотрением споров, связанных с профессиональным участием в гражданском обороте, в частности, связанных с предпринимательской деятельностью, и некоторых других категорий споров, отнесённых к его компетенции Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации.

Уголовное судопроизводство — осуществляемая в установленном законом порядке деятельность по возбуждению, расследованию, рассмотрению и разрешению уголовных дел.

Конституционное судопроизводствов — РФ одна из форм осуществления правосудия, определенный процессуальный порядок деятельности КС (система конституционных процедур) по рассмотрению дел,отнесенных к его ведению. К.с. осуществляется также конституционными судами республик в составе РФ в пределах их компетенции. К.с. основывается на общих для всей судебной системы конституционных принципах судопроизводства: независимости, коллегиальности рассмотрения и разрешения дел, государственного языка, гласности, устности и непрерывности производства по делу, состязательности и равноправия сторон.

Гражданские дела можно разделить на следующие группы:

-исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;

-дела, возникающие из публичных правоотношений, связанные с защитой избирательных прав, оспаривание решений и действий государственных органов и должностных лиц;

-дела особого производства, не связанные со спором о праве, но требующие принятия судом решения

дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнени.

Какое наказание последует за опоздание на работу

Опоздание на работу — это появление сотрудника на рабочем месте в начале рабочего дня или после обеда позже момента, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Опоздание на работу по ТК РФ

Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу и убедимся, что такого понятия нормы ТК РФ не содержит. Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Тем более неактуален вопрос, опоздание на работу — это проступок или преступление, так как ни в КоАП РФ, ни в УК РФ ответственность за появление на работе вне установленного работодателем графика трудовой деятельности не установлена. Но это не значит, что опаздывать на работу законодательство позволяет.

Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает трудовой договор, где прописаны, в том числе, час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Собственноручной подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что допускает ся отступить от этих правил. И что задержка на несколько минут — это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на рабочее место не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что — прогулом.

Опоздание

Опоздание — это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня). Такое время опоздания по Трудовому кодексу следует из формулировок норм о режиме рабочего дня и длительности прогула.

Прогул

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. Даже за один прогул наниматель может применить к гражданину такую меру наказания, как увольнение.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным задержкам. Иногда человек может прийти позже положенного времени не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку надоедает даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Хотя конкретно наказание за опоздание на работу по Трудовому кодексу не установлено (как, например, для прогула в виде увольнения), оно является осуждаемой формой поведения. Поздний приход является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом:

• сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
• объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
• крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет действующее взыскание.

В ТК РФ указано, какой вид ответственности предусмотрен за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная не предусмотрены, так как вопросы нарушения внутреннего распорядка нарушают только интересы работодателя, но не общественные или государственные. Материальные санкции ТК РФ не введены, но работодатель вправе принять локальный нормативный акт и указать условием получения премии соблюдение дисциплины. В этом случае задержка появления по месту службы является основанием для лишения поощрительной части заработка.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина задержаться и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Правила оформления

Чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Шаг 1. Составляем акт

Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые согласны подтвердить факт проступка.

Шаг 2. Берем объяснительную с работника

Берем письменное объяснение с работника с учетом того, что ответ на вопрос, на сколько можно опоздать на работу по Трудовому кодексу, следующий: задержка начала осуществления деятельности не допускается. Документ предоставляется в течение двух дней. Если человек не хочет объяснять проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

Шаг 3. Разбираем инцидент

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Шаг 4. Издаем приказ

Если вина работника доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Шаг 5. Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, составляется акт об отказе. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Ошибки при увольнении

Если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по такому основанию, тот вправе подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, допускается прекращение правоотношений с работником при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины или при неоднократном нарушении должностных обязанностей при наличии действующего, не снятого и не истекшего взыскания. Так как опоздание не относится к грубым нарушениям, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и судебной практикой, для увольнения по этому основанию требуется признак систематичности. Исходя из практики, систематические опоздания гражданина на работу — два и более раз.

Какие ошибки работодатели допускают чаще всего:

1. Работник уволен после второго проступка, но письменное подтверждение первого нарушения отсутствует (его не фиксировали документально).
2. Работодатель суммировал все случаи позднего прихода сотрудника на работу и назвал это нарушение прогулом.
3. Было допущено два нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Если директор действовал по ТК РФ, то суд встанет на его сторону.

В качестве вывода, опоздание — это поздний приход на рабочее место, отсутствие по месту трудовой деятельности в течение рабочего дня. Соблюдение установленных работодателем внутренних правил осуществления трудовой деятельности, с которыми сотрудник ознакомлен, является его обязанностью. Такое понятие, как допустимое опоздание на работу, по ТК РФ не существует. Задерживаться не разрешается ни на минуту.

Поздний приход работника без уважительных причин незаконная охота

Дневник ЕГЭ | Обществознание запись закреплена

Задание на определения видов юридической ответственности. 5 заданий
(ответы под каждым заданием!)
Вся теория: Тема 3. Понятие и виды юридической ответственности — vk.com/ege.obsch?w=wall-125666525_949

1. Установите соответствие между правонарушениями и видами юридической ответственности (выписать цифры).

ПРАВОНАРУШЕНИЕ
А) поздний приход работника без
уважительных причин на работу
Б) незаконная охота на птиц и зверей, охота
на которых полностью запрещена
В) побои или иные насильственные
действия, причинившие физическую боль
Г) нарушение правил пожарной
безопасности в лесах
Д) нарушение правил перевозки опасных
веществ, крупногабаритных или
тяжеловесных грузов на воздушном
транспорте

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1) уголовная
2) дисциплинарная
3) административная
.
.
.
.
.
.
.
.
Ответ: 21133
2. Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ (выписать цифры)

ПРИМЕРЫ
А) взыскание неустойки
Б) выговор
В) ограничение свободы
Г) возмещение убытков
Д) компенсации морального вреда

МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ
1) способы защиты гражданских прав
2) дисциплинарные взыскания
3) наказания в Уголовном кодексе
.
.
.
.
.
.
.
.
Ответ: 12311
3. Установите соответствие между ситуациями и видами юридической ответственности (выписать цифры)

СИТУАЦИИ
А) Роман нарвал на городской клумбе цветов для своей девушки.
Б) Пётр не выплатил проценты по кредиту в установленные сроки.
В) Марфа не оплатила проезд в автобусе.
Г) Группа граждан ночью ограбила случайного прохожего.
Д) Михаил регулярно опаздывает на работу.

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1) гражданско-правовая
2) административная
3) уголовная
4) дисциплинарная
.
.
.
.
.
.
.
.
Ответ: 21234
4. Установите соответствие между примерами правонарушений и видами юридической ответственности (выписать цифры)

ПРИМЕР
А) управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения лицом, не лишённым водительских прав
Б) нанесение побоев повторно или с хулиганским умыслом
В) мелкое хищение
Г) нарушение правил хранения огнестрельного оружия
Д) вымогательство

ПРАВОНАРУШЕНИЯ ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ
1) административная
2) уголовная
.
.
.
.
.
.
.
.
Ответ: 12112
5. Установите соответствие между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности (выписать цифры).

ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ
А) выговор
Б) штраф
В) лишение специального права
Г) конфискация
Д) увольнение