Охота за мозгами это

Кандидатов на высшие руководящие должности иногда набирают при помощи процесса, который носит название «поиска по заказу» или «охоты за мозгами». Сторонники этого метода подбора персо­нала считают, что наилучшими кандидатами на вакансию являются вовсе не те, кто читает объявления о предложении работы или занимается поисками работы иными методами, а те, кто достиг успе­ха в своей нынешней должности и не помышляет о смене работы.

Получив заказ от работодателя, подобные «охотники за мозга­ми» приступают к поиску потенциальных кандидатов в компа­ниях-конкурентах (находя их в публикуемых официальных отчетах компаний, рекламных брошюрах и проч.); в списках участников различных профессиональных образований, ежегодниках торговых ассоциаций, газетных и журнальных репортажах, которые часто упоминают наиболее успешных менеджеров в соответствующей от­расли; через конфиденциальную сеть поиска. Затем к отобран­ным кандидатам осторожно обращаются с предложением о переме­не места работы, и после обсуждения сути новой работы и предла­гаемого вознаграждения представляют их компании-клиенту. Пре­имуществами «охоты за мозгами» являются следующие моменты.

«Охотники за мозгами», как правило, весьма хорошо осведомле­ны об уровне оплаты и дополнительных льготах, которые необхо­димо предложить для того, чтобы привлечь кандидата высокого уровня. Кроме того, они всегда тщательно анализируют вакансию и высказывают свое мнение о типе личности, которая бы наилучшим образом соответствовала вакансии. Они также всегда осуществляют предварительное отсеивание кандидатур и берут на себя проведение психометрического тестирования и т.д. Это экономит компании-клиенту административные расходы и затраты на рекламу.

Вполне вероятно, что представители высшего руководства ком­паний не дают себе труда просматривать объявления о вакансиях, соответствующие разделы газет и прочие традиционные источники сведений о вакансиях, поэтому их невозможно привлечь при по­мощи этих средств.

Высшие руководители, готовые рассматривать предложения о смене места работы, иногда добиваются того, чтобы о их намерении узнали ведущие специалисты по «охоте за мозгами», хотя при этом не предпринимают открытых поисков новой работы в конкури­рующих компаниях.

Если выбранный в качестве цели кандидат не проявляет стрем­ления поменять компанию, он может предложить какого-либо дру­гого работника аналогичного уровня, который мог бы заинтересо­ваться предложением «охотника за мозгами».

Компании, занимающиеся трудоустройством, уверены, что представляемые ими кандидаты практически полностью подходят для занятия вакантной должности.

анонимность деятельности организации сохраняется вплоть до финального этапа ее работы.

Целевой поиск кандидатов подвергается критике на следующих основаниях.

«Охота за мозгами» разрушительно действует на эффективный, хорошо налаженный бизнес, рискующий потерять сотрудника из высшего звена управления, на обучение которого компания затра­тила немалые средства.

«Охота за мозгами» может быть использована для того, чтобы обойти требования законодательства о равных возможностях при трудоустройстве.

Руководитель, ставший жертвой «охотника за мозгами», который переманил его на это место работы, может вновь стать его клиентом и в скором времени покинуть это место. Для того чтобы избежать подобного, некоторые компании используют для удержания руково­дителей высшего звена «золотые наручники», т.е. вводят систему фи­нансовых льгот, например, выплачивают большие премии наличны­ми, ставя условием их получения достаточно продолжительный срок пребывания на руководящей должности в данной компании.

Осторожно: идет охота за мозгами

Последнее время на рынке трудоустройства Украины наметилась новая тенденция. Главная ставка делается уже не на темпы и обороты, а на… дорогие и качественные мозги. Которых в Украине, как ни странно, не хватает…

На рынке уже наметился дефицит некоторых специальностей. Хит-парад пока возглавляют специалисты IT-сферы и представители инженерных профессий. А чтобы найти настоящего профессионала, необходимо потратить не одну неделю.
Цена искомых специалистов в некоторых отраслях в десятки раз превышает ставку рядового клерка. Но чтобы отличить первого от второго, необходим целый ряд усовершенствованных методик. Последнее время на ряду с личностными тестами и заданиями на командную совместимость HR-ы используют целые пакеты программ, позволяющие составить детальный профессиональный портрет кандидата. Наиболее распространенная в Западном мире – Assessment Center. В рамках методики соискатель должен быть готовым к тому, что уже на собеседовании ему придется предлагать свои решения вполне практических задач, оказаться на месте руководителя отдела и указать на ошибки работы целой компании. Словом, принять участие в целой серии деловых ролевых игр. И только после этого – попасть в кабинет топ-менеджера для финального этапа собеседования.
Другое дело, что заявить о себе как о потенциальном профессионале тоже непросто. Сегодня для этого недостаточно просто составить грамотное резюме и разместить его на сайте по трудоустройству. Необходимо также сделать себе имя в нужных кругах. По наблюдениям социологов, для этих целей в Украине больше всего используют Интернет. А инструментом раскрутки становятся профессиональные форумы, сайты и блоги стоимость раскрутки сайта достаточно приемлема. В итоге, каждый соискатель с любым набором профессиональных достижений сталкивается с новой необходимостью поэтапного самопозиционирования.

Охота за мозгами

За последние десять лет в России при странных обстоятельствах погибли около восьмидесяти ученых. Они умирают дома, в отелях, на вокзалах, в авиакатастрофах. Еще у десятка ученых – амнезия. Складывается впечатление, что цвет нашей науки уничтожают планомерно и целенаправленно.

Без памяти

В октябре 2003 года из Железногорска (закрытый город в Красноярском крае) уехал в Красноярск и не вернулся радиохимик Сергей Подойницын. Сергей трудился на Железногорском горно-химическом комбинате заместителем начальника лаборатории, у него был высший уровень доступа к секретным документам. Он принимал участие во многих исследованиях, возглавлял работы по выращиванию искусственных изумрудов, производству сверхчистого алюминия, меди, занимался целым рядом других секретных разработок. Исчезновение ученого такого уровня не могло остаться незамеченным, на его розыск были брошены лучшие следователи, прокуратура даже возбудила уголовное дело об убийстве. По одной из версий, Сергей сбежал в США. Американцы давно интересовались его работами, приглашали на симпозиумы. В ноябре Подойницын должен был лететь в Филадельфию на международную конференцию. Был ли смысл сбегать из страны? Эта версия не находила поддержки у коллег: пропавший никогда не выражал желания эмигрировать.

Мужчина вернулся домой сам. Через полтора года. Его возвращение, как и пропажа, вызвали много вопросов. Как Сергея без документов пропустили в закрытый город? У него при себе не было ни паспорта, ни водительского удостоверения, ни денег. Еще больше всех волновало, где он находился. Сам ученый не мог внятно ответить на этот вопрос – у него частично пропала память. Ученый помнил лишь, что отправился на красноярский авторынок, после этого – провалы в памяти. Еще хуже обстояли дела с психикой. Сергей стал говорить медленнее, путаться в показаниях, вести себя неадекватно…

Холодный сентябрь?

Не меньше вопросов вызвала смерть Алексея Яковлевича Червоненкиса, доктора физико-математических наук и ведущего сотрудника Института проблем управления им. Трапезникова. Он пропал 21 сентября 2014 года. 76-летний ученый отправился на прогулку в парк Лосиный остров. Профессор давно увлекался ходьбой, знал парк вдоль и поперек, каждый день проходил по 10-15 км, имел при себе карту острова. Семья забила тревогу, на поиски ученого отправились спасатели МЧС и добровольцы. Искали сутки. Телефон ученого молчал. К несчастью, чуда не случилось, ученого нашли мертвым 23 сентября. По словам медиков, мужчина умер от переохлаждения. Небывалый случай: человек насмерть замерз в парке в сентябре всего в десятке километров от Кремля!

Следы на теле

В 2011 году сразу несколько видных российских ученых погибли в авиакатастрофе. 20 июня самолет Ту-134А с пятью видными конструкторами разбился на окраине деревни Бесовец в Карелии. Специалисты летели в Петрозаводск на совещание, где на повестке дня стояла разработка новых ядерных реакторов. Причина падения воздушного судна осталась невыясненной: самолет был исправен, у пилота имелся большой стаж работы. Сразу после трагедии израильская газета Haaretz указала на возможность заговора вокруг российских ученых. А когда всплыла информация о том, что именно эти специалисты помогали своим иранским коллегам развивать ядерную программу, в теорию заговора поверили даже закоренелые скептики.

Годом раньше, 13 июля 2010 года, на собственной даче погиб крупный специалист в области аэродинамики Геннадий Андреевич Павловец. Это был удачливый, обласканный властью ученый, добившийся больших успехов в разработке пассажирских и транспортных самолетов нового поколения. Павловец прибыл на дачу с 13 до 14 часов на обед. Через час собирался вернуться в ЦАГИ – у него была намечена встреча с делегацией ученых из Китая. Однако в институте так и не появился, на звонки не отвечал. Тело ученого обнаружила супруга. У Павловца было перерезано горло, на теле множество ножевых ранений и какие-то странные следы в виде точек. Уходя, преступники подожгли дом, часть постройки выгорела. Судя по всему, пытались замести следы.

Происшествие можно было бы отнести к банальному ограблению (мол, ученый просто попался грабителям под руку), если бы не странное совпадение. За несколько дней до убийства Павловца в подмосковном городе Щелково в собственной квартире был найден убитым Алексей Фролов, заместитель генерального директора по экономике и финансам «НПО измерительной техники» (производит телеметрическую аппаратуру и микроэлектронику для ракетно-космической техники, выполняет многочисленные заказы Министерства обороны и тесно сотрудничает с ЦАГИ). Ученого перед смертью пытали. Примерно в это же время зарезали начальника отдела «Волжского электромеханического завода» — предприятия, входящего в состав ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей» и тесно взаимодействующего с ЦАГИ. На теле и этих ученых были найдены те же странные следы. Они выглядели в виде квадрата из точек, заполненного ровными рядами таких же точек. Следователи предположили, что из ученых пытались выбить сведения каким-то странным способом, который до этого криминалистам был неизвестен. Так или иначе, все были связаны друг с другом по работе, в результате их гибели были остановлены работы по важнейшим для страны направлениям науки.

Биооружие?

Летом 2005 года в московской гостинице «Славянка» нашли труп директора НИИ антимикробной химиотерапии, преподавателя Смоленского мединститута, профессора Леонида Соломоновича Страчунского. Ученый прибыл из Смоленска и уже на следующий день планировал улетать в США на международный конгресс. Его стукнули чем-то тяжелым по голове, смерть наступила мгновенно. Преступники унесли компьютер ученого. Деньги и другие ценные вещи остались нетронуты.

В это время в Тверской области распространилась эпидемия гепатита А, от которого в той или иной степени пострадали как минимум триста человек. По необъяснимому совпадению Страчунский занимался именно этой проблемой. Согласно одной из версий, кто-то занес инфекцию в Тверскую область с помощью биологического оружия, а заодно убрал ученого, который мог помешать проведению «эксперимента».

За некоторое время до этого сотрудницу московского НИИ вирусологии Нелли Мальцеву ЦРУ обвинило в продаже иракцам штамма оспы. Вирус можно применять как биологическое оружие, потому что именно этот штамм невосприимчив к действию вакцин. На защиту российского ученого встали ее коллеги, по их мнению, попытки очернить честное имя Нелли Мальцевой оскорбительны. Спустя два года Мальцева преждевременно скончалась при туманных обстоятельствах. На ее теле обнаружились странные знаки, похожие на татуировки, хотя родственники утверждали, что женщина никогда не делала тату.

Точно также скоротечно ушел из жизни «отец психотропного оружия» Игорь Смирнов, которого многие считали гением в области психозондирования и психокоррекции. Перед своей преждевременной кончиной создатель и разработчик компьютерных психотехнологий жаловался на ночные кошмары, галлюцинации и кратковременную потерю сознания. Во время «отключек» ученый якобы общался с какими-то неведомыми ему сущностями.

Кому это нужно?

Согласно первой версии, цвет нашей науки на крючке у инопланетян. Этим, кстати, многие и объясняют потерю памяти у ученых, странные следы на их теле и пр. Вторая версия: в истреблении наших специалистов заинтересованы США. Холодная война официально закончилась 20 лет назад, но все чаще говорят о ее возобновлении. В 2012 году в ходе предвыборной кампании в Америке сразу несколько кандидатов в президенты публично заявили о необходимости физического уничтожения российских ученых-ядерщиков по причине того, что они представляют непрямую угрозу интересам национальной безопасности США. В Лэнгли (невключенная территория в округе Фэрфакс в штате Виргиния, где находится штаб-квартира ЦРУ) существуют специальные отделы, занимающиеся наблюдением, сбором информации, касающейся наших ученых. Американцы составили списки наиболее успешных физиков-ядерщиков. Увы, за последние годы ряды этих ученых сильно поредели.

5. «Охота за мозгами»

Сторонники этого метода подбора персо­нала считают, что наилучшими кандидатами на вакансию являются вовсе не те, кто читает объявления о предложении работы или занимается поисками работы иными методами, а те, кто достиг успе­ха в своей нынешней должности и не помышляет о смене работы.

Пре­имуществами «охоты за мозгами» являются следующие моменты.

(а) «Охотники за мозгами», как правило, весьма хорошо осведомле­ны об уровне оплаты и дополнительных льготах, которые необхо­димо предложить для того, чтобы привлечь кандидата высокого уровня.

(б) Вполне вероятно, что представители высшего руководства ком­паний не дают себе труда просматривать объявления о вакансиях, соответствующие разделы газет и прочие традиционные источники сведений о вакансиях, поэтому их невозможно привлечь при по­мощи этих средств.

(в) Высшие руководители, готовые рассматривать предложения о смене места работы, иногда добиваются того, чтобы о их намерении узнали ведущие специалисты по «охоте за мозгами», хотя при этом не предпринимают открытых поисков новой работы в конкури­рующих компаниях.

(г) Если выбранный в качестве цели кандидат не проявляет стрем­ления поменять компанию, он может предложить какого-либо дру­гого работника аналогичного уровня, который мог бы заинтересо­ваться предложением «охотника за мозгами».

(д) Компании, занимающиеся трудоустройством, уверены, что представляемые ими кандидаты практически полностью подходят для занятия вакантной должности.

(е) анонимность деятельности организации сохраняется вплоть до финального этапа ее работы.

6. Реклама

Наиболее распространенным методом рекрутинга является разме­щение в СМИ рекламного объявления об имеющейся вакансии с предложением соискателям обращаться непосредственно к компа­нии-работодателю.

Рекламное объявление о вакантных местах может быть значи­тельно эффективнее и дешевле при соблюдении следующих прин­ципов.

(а) В объявлении должны в краткой форме содержаться квалифика­ционные и личностные требования к кандидату, в том числе:

• описание характера работы и работодателя (в том числе его местоположение);

• требуемые для выполнения работы опыт, квалификация, на­выки;

• условия работы, например размер вознаграждения, дополни­тельные льготы;

• возможности внутрифирменного обучения (если имеется);

• какие шаги должен предпринять заинтересовавшийся канди­дат, например, следует ли ему направить письмо, позвонить, заполнить форму и т.д.

7. Анкета поступающего на работу

Структура и содержание анкеты поступающего на работу в разных компаниях могут различаться, но большинство содержит следующие вопросы и, как правило, именно в такой последовательности:

(а) должность, на которую претендует кандидат;

(б) фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;

(в) дата и место рождения, гражданство;

(г) полученное образование;

(д) уровень подготовки и квалификация;

(е) состояние здоровья, например, наличие серьезных заболеваний, инвалидность;

(ж) послужной список (имена предыдущих работодателей, описание ранее выполнявшейся работы, сроки работы, причины ухода);

(з) прочие сведения, которые кандидат желает указать о себе;

(и) личная подпись кандидата после фразы «Данная информация, насколько мне известно, точна»;

(к) дата заполнения анкеты.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.